به گزارش روابط عمومی مجتمع بیمارستانی امام خمینی (ره) دانشگاه علوم پزشکی تهران، نوزدهمین جلسه هیئت رئیسه مجتمع با حضور اعضای تیم رهبری و مدیریت مجتمع، روز سه شنبه هشتم مهر سال 1404 در سالن شورای ریاست این مرکز برگزار شد.
در این جلسه، دکتر عبدالرحمن رستمیان رئیس مجتمع، بر اهمیت جذب و استخدام نیروی انسانی کارآمد تاکید کرد و افزود: بحث تامین انرژی در ساختمان جدید بیمارستان 610 تخت خوابی اهمیت دارد.  
در ادامه افزود: با توجه به افزایش ظرفیت دستیاران در سال تحصیلی جدید، بایستی تمهیدات و برنامه ریزی های لازم برای گسترش فضای پاویون مورد توجه قرار گیرد. 
وی بر پیگیری مستمر امور تاکید کرد و خطاب به مدیران و مسئولین گفت: کارها را به صورت سیستماتیک ( سازمان یافته) و مرحله به مرحله پیگیری کنید و اگر انجام نشد، از طریق معاونت ها و سطوح بالاتر دنبال کنید. 
پیگیری طرح جامع فضای فیزیکی مجتمع
دکتر رستمیان، پیگیری طرح جامع فضای فیزیکی مجتمع را امری ضروری دانست و در ادامه با اشاره به اهمیت ایجاد نشاط اجتماعی به دنبال اجرای مراسم های مختلف فرهنگی گفت: یکی از مهمترین کارهای حوزه فرهنگی مجتمع، ایجاد شرایط مناسب برای کارکنان است تا آنها نیز بتوانند برخوردی خوب با مردم و مراجعین داشته باشند.
در ادامه، مهندس نفیسه نازآبادی مدیر دانشجویی معاونت فرهنگی دانشجویی مجتمع به ارائه گزارش این مدیریت پرداخت و گفت: پاویون های مجتمع شامل پاویون مرکزی، مهدی کلینیک و بیمارستان ولیعصر (عج) هستند.
وی با اشاره به سالن ورزشی دستیاران گفت: این سالن ورزشی پاویون که به صورت 24 ساعته فعال می باشد، در روزهای زوج مختص آقایون و در روزهای فرد ویژه بانوان است. 
مهندس نازآبادی افزود: راه اندازی گروه منتور دانشجویی، فرهنگی تحت عنوان طرح صدف (صیانت دانشجویی، فرهنگی) در راستای ارتقای سلامت روان دانشجویان، از اقدامات مهم معاونت فرهنگی، دانشجویی است.  
راه اندازی بوفه گرم پاویون، بازدید لوله کشی گاز، همکاری با صندوق رفاه دانشجویی ایران، تخصیص لوله کشی آب موتورخانه و سم پاشی پاویون ها، جمع آوری ظروف پلاستیکی، راه اندازی اتوبوفه و پایش سلامت دستیاران تخصصی و فوق تخصصی نوورود از نظر سلامت روان از دیگر اقداماتی بود که مدیر دانشجویی مجتمع به آنها اشاره کرد.  
مهندس نازآبادی در بخش دیگری از گزارش خود، بر لزوم افزایش ظرفیت پاویون در شرایط بحرانی و اضطرار تاکید کرد و افزود: در همین رابطه، دستورالعملی برای حوادث احتمالی تدوین شده است. 
گزارش مدیریت فرهنگی مجتمع
در ادامه، محمدرضا امینی مدیر فرهنگی مجتمع، به ارائه گزارش فرهنگی مجتمع پرداخت و گفت: معاونت فرهنگی، دانشجویی مجتمع، معاونتی نوپا است که از اسفند سال 1403 با حوزه دانشجویی ادغام شد. 
وی با اشاره به مدیریت های سه گانه معاونت فرهنگی، دانشجویی گفت: این معاونت متشکل از مدیریت های تربیت بدنی، دانشجویی و فرهنگی است. 
امینی به بیان فعالیت های این معاونت در حوزه فرهنگی پرداخت و افزود: برگزاری مسابقات مختلف و کلاس های آموزشی متنوع برای کارکنان و فرزندانشان و همچنین افتتاح اتاق شیر مادران از جمله اقدامات این معاونت است. 
وی برگزاری مراسم های مختلف مذهبی و فرهنگی در مسجدالمهدی (عج) را از دیگر فعالیت های فرهنگی این معاونت دانست و ادامه داد: یکی از رویدادهای مهم فرهنگی، برگزاری همایش بزرگ سلامت و زندگی به مناسبت روز کارگر بود. 
مدیر فرهنگی مجتمع، برگزاری نمایشگاههای آثار هنری و صنایع دستی را از دیگر اقدامات این مدیریت عنوان کرد و افزود: اجرای گروه تئاتر کارمندان دانشگاه علوم پزشکی تهران از دیگر اقدامات فرهنگی است که قرار است برای نخستین بار در روز پرستار در مجتمع برگزار شود.  
برگزاری مراسم بزرگداشت شهید دکتر شیروانی با حضور وزیر بهداشت،
حضور فعال همکاران مجتمع در تشییع جنازه شهدای جنگ 12 روزه و برگزاری تجمع سکوت در محوطه مجتمع به نشانه اعتراض به رژیم پیکر اسرائیل از دیگر برنامه های اجراشده بود که مدیر فرهنگی مجتمع به آن اشاره کرد.  
وی با اشاره به برگزاری منظم سه شنبه های بانشاط ورزشی با حضور گروه ورزشی دنا، این برنامه را از اقدامات مهم فرهنگی دانست و در ادامه گفت: امسال روز پزشک به شکل متفاوت و در قالب گردهمایی نبض زندگی در محوطه مجتمع برگزار شد. 
امینی از برگزاری نمایشگاه نوشت افزار با قیمت مناسب و ارائه تخفیف برای کارکنان مجتمع خبر داد و در ادامه از همکاری یکایک مسئولین و کارکنان در اجرای برنامه های فرهنگی تشکر و تقدیر کرد.  
تنوع کلاسهای مختلف فرهنگی در مجتمع
دکتر مرتضی دارایی معاون امور فرهنگی دانشجویی مجتمع نیز با اشاره به تنوع بالای برنامه ها و امور مختلف این معاونت گفت: با توجه به این که کلاسهای مختلف فرهنگی در فضاهای مختلفی همچون مهدی کلینیک یا مسجدالمهدی و دیگر قسمت ها به صورت پراکنده در حال برگزاری هستند، می توان تمهیداتی اندیشید تا این کلاس ها به صورت یکپارچه در یک مکان مشخص برگزار شوند.
وی پیشنهاد اعطای امتیاز فرهنگی به اساتید را مطرح کرد و در ادامه با اشاره به برگزاری کلاسهای متنوع فرهنگی، خواستار تخصیص بودجه و تامین مالی برای مدرسین این دوره ها شد. 
در ادامه، دکتر عباس وثوق مقدم دانشیار پزشکی اجتماعی از موسسه ملی تحقیقات سلامت، به ارائه گزارشی تحت عنوان «از قله سیاست تا جلگه عمل، استقرار مفاهیم بنیادین در نظام سلامت» پرداخت و گفت: به عنوان مدیران سطوح مختلف باید شایستگی های خود را شناسایی کنید. در این میان، هر چه رده های مدیریتی بالاتر باشد، مهارت های ادراکی نیز اهمیت بیشتری پیدا می کند. 
وی افزود: رضایتمندی کارکنان بیمارستان به مراجعین آن سازمان اولویت دارد چراکه اگر کارکنان بیمارستان از کار کردن در آن رضایتمندی داشته باشند، احساس تعلق بیشتری نسبت به آن مرکز پیدا می کنند و به صورت خودکار در مراجعین خود ایجاد رضایتمندی می کنند. 
دکتر وثوق به ابزارهای کمک کننده در استقرار یک سیاست اشاره کرد و افزود: در استقرار یک سیاست، مهمترین و نخستین گام آن است که بتوانیم مفهوم (Concept) مورد نظر را تبیین کنیم. در مراحل بعدی، آموزش نیروی انسانی و تغییر نظام پرداخت از فاکتورهای تعیین کننده هستند. 
توضیح این که در این جلسه، مسائل و چالش های مختلف مربوط به حوزه فرهنگی و دانشجویی مجتمع بیان شد و اعضای جلسه راهکارها و پیشنهاداتی در این خصوص ارائه دادند.  
خبرنگار: زهرا صادقی