به گزارش روابط عمومی مجتمع بیمارستانی امام خمینی (ره) دانشگاه علوم پزشکی تهران، مراسم تکریم حسن رحیمی مدیر پیشین منابع انسانی مجتمع و معارفه زهره جباری مقدم سرپرست مدیریت منابع انسانی این مرکز، با حضور علیرضا عرب یارمحمدی مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه، دکتر عبدالرحمن رستمیان رئیس مجتمع، معاونین و مدیران این مرکز و جمعی از کارکنان، 23 شهریور سال 1404 در دفتر ریاست مجتمع برگزار شد.
در این مراسم، دکتر کاظم رهنما معاون پشتیبانی مجتمع، جابجایی نیروهای انسانی و مدیران ارشد در سازمان ها را حاصل تغییر الگوهای کاری دانست و افزود: بیمارستان های مهم و کلیدی به نیروی انسانی کارآزموده با تعهد سازمانی نیاز دارند و امیدوارم با حضور مدیر جدید منابع انسانی، اتفاقات خوبی برای این مرکز رقم بخورد.
در ادامه، دکتر عبدالرحمن رستمیان رئیس مجتمع بیمارستانی امام خمینی (ره) با اشاره به دستاوردها و موفقیت های این مرکز بزرگ گفت: به تازگی 2 هزارمین عمل پیوند کبد در این مجتمع انجام شد که کار بسیار بزرگی است.
برند بودن مجتمع بیمارستانی امام خمینی (ره)
دکتر رستمیان، با بیان این که مجتمع بیمارستانی امام خمینی (ره) در همه زمینه ها می تواند برند باشد، گفت: این مرکز در کسب اعتماد مردم نیز می تواند به عنوان یک برند مطرح باشد و رسیدن به این مقصود با اقدامات علمی و درست و انجام درمان های ضروری میسر است.
وی دارا بودن اخلاق خوب و شایسته در میان همه کارکنان مجتمع از نگهبان تا پرستار و پزشک را امری ضروری دانست و افزود: برقراری ارتباط مناسب، احترام و ارائه راهنمایی های دقیق از ویژگی های اخلاق حرفه ای است که می توانیم با انتخاب صحیح نیروی انسانی در این زمینه هم به عنوان برند مطرح باشیم.
رئیس مجتمع افزود: پس از انتخاب درست و دقیق نیروی انسانی، پشتیبانی از این نیروها و توانمندسازی و در مرحله بعدی، نگهداشت نیروها بسیار اهمیت دارد.
اهمیت تصمیم گیری های مبتنی بر سیستم
رئیس مجتمع، با تاکید بر اهمیت جایگاه سیستم و تصمیم گیری های مبتنی بر سیستم گفت: سیستم یعنی علم و تصمیمی که از طریق سیستم گرفته می شود، نسبت به تصمیم گیری های فردی علمی تر و دقیق تر است.
وی با بیان این که همواره فرصت های قابل ارتقاء وجود دارد، گفت: در حال حاضر مجتمع با چالش هایی همچون کمبود پرستار و نیروهای خدمات روبرو است و امیدوارم با راهکارهای مناسب در جذب و ماندگاری نیروهای انسانی موفق باشیم.
دکتر طاهر معاون درمان مجتمع نیز با بیان این که نیروی انسانی می تواند به عنوان مهمترین قدرت و یا مهمترین معضل مطرح باشد، گفت: با توجه به مراجعه بیمارانی از اقصی نقاط کشور که مبتلا به سخت ترین و پیچیده ترین بیماری ها هستند، خدمت در این مرکز امری دشوار است و مدیریت کردن نیروی انسانی در محیط بزرگ اینجا مقیاسی کوچکتر از کشور است.
مجتمع بیمارستانی امام خمینی (ره)، یک پنجم از کل دانشگاه است
در ادامه، علیرضا عرب یارمحمدی مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه، ضمن تشکر از زحمات شبانه روزی حسن رحیمی مدیر پیشین منابع انسانی مجتمع گفت: مجتمع بیمارستانی امام خمینی (ره) از نظر عظمت و حجم نیروی انسانی، حدود یک پنجم از کل دانشگاه علوم پزشکی تهران محسوب می شود و اداره این مرکز کار بسیار بزرگی است.
حسن رحیمی مدیر پیشین منابع انسانی مجتمع نیز انتصاب زهره جباری مقدم را انتصابی بسیار بجا، شایسته و به حق دانست و گفت: به همکاران مدیریت منابع انسانی این مرکز که با توجه به کمبود نیرو، حجم عظیمی از کار را به عهده داشتند، خسته نباشید می گویم و از همگی آنها حلالیت می طلبم.
در ادامه، زهره جباری مقدم سرپرست جدید مدیریت منابع انسانی مجتمع، ضمن تشکر از حسن نیت و رهنمودهای حسن رحیمی مدیر پیشین منابع انسانی مجتمع گفت: امیدوارم با کمک همکاران و فضای همدلی که در این مرکز وجود دارد، بخشی از چالش های مجتمع را رفع کنیم.
در بخش پایانی این مراسم، هدیه و لوح سپاس به حسن رحیمی مدیر پیشین منابع انسانی مجتمع اهداء شد و در ادامه، حکم زهره جباری مقدم سرپرست جدید مدیریت منابع انسانی مجتمع به ایشان اعطاء شد.
خبرنگار: زهرا صادقی