بیستونهمین جلسه هیئترئیسه مجتمع بیمارستانی امام خمینی(ره)برگزار شد
بیستونهمین جلسه هیئترئیسه مجتمع بیمارستانی امام خمینی (ره) با محوریت ارائه محتوای آموزشی «مهارت رهبری خود» و بررسی گزارش اقدامات انجامشده در حوزه تابلوهای راهنما و توانمندسازی و آموزش پرستاری برگزار شد.
به گزارش روابط عمومی مجتمع بیمارستانی امام خمینی (ره) دانشگاه علوم پزشکی تهران، این جلسه روز سهشنبه ۱۶ دی سال ۱۴۰۴ با حضور دکتر عبدالرحمان رستمیان، رئیس مجتمع، و اعضای تیم رهبری و مدیریت این مرکز در سالن شورای ریاست برگزار شد.
در ابتدای جلسه، دکتر عبدالرحمان رستمیان بر استفاده از ظرفیتهای غیردولتی از جمله شهرداری و خیرین در پیشبرد برنامههای بیمارستان تأکید کرد. وی همچنین با اشاره به برگزاری کنگره «بیمارستان هوشمند» در بهمنماه سال جاری، خواستار مشارکت فعال اساتید و اعضای تیم رهبری و مدیریت در این رویداد شد.
رئیس مجتمع بیمارستانی امام خمینی (ره)، برگزاری سلسله همایشهای «سلامت و زندگی» را عامل ایجاد نشاط در میان کارکنان و خانوادههای آنان دانست و بر تداوم هرچه بهتر این برنامهها تأکید کرد.
در ادامه، دکتر توحید سیفبرقی، مدیر تربیتبدنی مجتمع، از برگزاری دویستوپانزدهمین همایش «سلامت و زندگی» با محوریت بزرگداشت جهانپهلوان تختی خبر داد و گفت: این همایش با حضور قهرمانان و اسطورههای ورزشی کشور، روز سهشنبه ۲۳ دیماه از ساعت ۱۳ تا ۱۶ در سالن همایش مهدی کلینیک برگزار میشود.
دکتر کاظم رهنما، معاون پشتیبانی مجتمع، نیز بر ساماندهی و استفاده حداکثری از ظرفیت سوله بحران بهعنوان فضای ورزشی در رشتههای مختلف و در زمانهای متفاوت برای بانوان و آقایان تأکید کرد.
وی همچنین از بهروزرسانی قیمت اقلام مصرفی درمانگاهها خبر داد.
معاون پشتیبانی مجتمع در ادامه، گزارشی از اقدامات انجامشده در خصوص تابلوهای راهنمای مرکز ارائه کرد و گفت: با هماهنگیهای صورتگرفته، ۲۶۱ تابلو از سردر بیمارستان تا ساختمانها و بخشهای مختلف مجتمع بهروزرسانی یا از نو طراحی خواهد شد.
در بخش آموزشی جلسه، دکتر عباس وثوقمقدم، مشاور امور راهبردی مجتمع، به تشریح «مهارت رهبری خود» پرداخت و با معرفی مدل رفتارشناسی DISC گفت: این مدل انسانها را در چهار گروه شخصیتی دستهبندی میکند.
وی افراد گروه D را قوی و رقابتی، گروه I را اجتماعی و تأثیرگذار، گروه S را صبور و درونگرا و گروه C را دقیق، منظم و قانونمدار توصیف کرد و توجه به تفاوتهای شخصیتی را در ایجاد انگیزه و تغییر رفتار کارکنان بسیار مهم دانست.
در ادامه، دکتر فاطمه حاجیبابایی، مدیر پرستاری مجتمع، به بررسی چالشهای حوزه توانمندسازی و آموزش پرستاری پرداخت و گفت: نیروهای پرستاری و ذیل پرستاری حدود ۵۰ درصد از کل نیروی انسانی این مرکز را تشکیل میدهند.
وی با اشاره به فراهم بودن آموزشهای حضوری و غیرحضوری برای کارکنان پرستاری افزود: دورههای آموزشی کوتاهمدت و بلندمدت در سطح دانشگاه برگزار میشود و آموزشهای چهرهبهچهره توسط سوپروایزران آموزشی و منتورها نیز در حال انجام است.
به گفته دکتر حاجی بابایی، آموزشها در قالب کنفرانسهای درونبخشی، کلاسهای آموزشی، کنگرهها، همایشها و دورههای تخصصی از جمله پرستاری ICU و دیالیز ارائه میشود.
مدیر پرستاری مجتمع، ایجاد «رابط آموزشی» و بهکارگیری روشهای تشویقی متنوع برای افزایش مشارکت پرستاران در برنامههای آموزشی را از راهکارهای مؤثر توانمندسازی دانست و افزود: رابطین آموزشی از میان پرستاران بخشها انتخاب شده و جلسات منظم مشترکی با مدیریت پرستاری خواهند داشت.
دکتر حاجی بابایی با اشاره به تعریف سواد از نگاه یونسکو تأکید کرد: دانش زمانی اثربخش است که منجر به ایجاد تغییرات مثبت در محیط شود.
در پایان جلسه، اعضای تیم رهبری و مدیریت درباره موضوعات مختلف به بحث و تبادل نظر پرداختند. ارائه راهکارهایی برای تسهیل و تسریع فرآیند ترخیص بیماران و تأکید بر نقش کلیدی منشیهای بخش، از جمله موضوعات مطرحشده در این نشست بود.
خبرنگار: زهرا صادقی
ارسال نظر