به گزارش روابط عمومی مجتمع بیمارستانی امام خمینی (ره) دانشگاه علوم پزشکی تهران، سی و دومین جلسه هیئت‌رئیسه مجتمع بیمارستانی امام خمینی (ره)، با حضور اعضای تیم رهبری و مدیریت این مرکز و جمعی از سرپرستاران بخش های مختلف، 14 بهمن سال 1404 در سالن همایش مرکز تصویربرداری مجتمع برگزار شد.  
در ابتدای این جلسه، دکتر عبدالرحمان رستمیان رئیس مجتمع، صبر و تحمل را از ویژگی های بارز یک مدیر خوب دانست و خطاب به سرپرستاران گفت: سرپرستاران باید به مشکلات پرستاران و کارکنان زیرمجموعه خود وقوف داشته باشند و در کنار آنها باشند. چرا که همه ما یک تیم هستیم که در کنار هم کار می کنیم.
وی عملکرد حوزه پرستاری مجتمع را در روزهای بحرانی اخیر قابل تقدیر دانست و افزود: اقداماتی که در راستای مدیریت بحران در مجتمع بیمارستانی امام خمینی (ره) انجام شد، بسیار موثر بود.
رئیس مجتمع افزود: داوطلب شدن برخی از جراحان ، پرستاران برای خدمت رسانی در این بیمارستان از دیگر نکات قابل توجه است.
وی در ادامه افزود: سازمان انتقال خون همکاری بسیار خوبی با مجتمع داشت و با استقرار پایگاه یکروزه اهدای خون در این مرکز، شمار داوطلبان اهدا خون که اکثرا همکاران بیمارستانی بودند در این اقدام خیر شرکت کردند.
تاکید بر تفویض اختیار و تسریع امور
دکتر رستمیان، بر اهمیت بحث تفویض اختیار تاکید کرد و افزود: باید مسیرها برای تسریع روند فعالیت ها هموار شود. به عنوان مثال خرید برخی از تجهیزات و اقلامی را که هزینه زیادی ندارند، می توان به بخش ها تفویض اختیار کرد. 
وی برگزاری همایش ملی هوشمندسازی بیمارستانی را اتفاق مثبتی دانست و افزود: باید در جهت هوشمندسازی تمامی فرآیندهای بیمارستانی بکوشیم، چراکه هوشمندسازی باعث رضایتمندی کارکنان و خدمت گیرندگان خواهد شد. 
راهکارهای تاب آوری در شرایط موجود
در ادامه، دکتر احمدعلی نوربالا استاد روان‌پزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران و رئیس بخش روان‌تنی مجتمع با اشاره به شرایط حاکم بر جامعه امروز گفت: بحران های اقتصادی در کنار حوادث اخیر، فشار روحی و روانی زیادی را بر مردم و از جمله پرستاران و دیگر کارکنان این مرکز تحمیل کرده است.
دکتر نوربالا ادامه داد: اجازه دهیم پرستاران در محیطی امن چه در مورد شرایط کاری و چه در رابطه با وضعیت جامعه گفتگو داشته باشد.
استاد روان‌پزشکی دانشگاه افزود: جمله‌ای از علامه طباطبایی (ره) در توصیف اهمیت کار پرستاری وجود دارد و ایشان خطاب به یک پرستار می‌گویند: «حاضرم ثواب ۷۰ سال نماز شبم را با یک شب مراقبت شما از یک بیمار عوض کنم.»
وی با بیان این که امیدواری، تاب آوری، خوش بینی، خودکارآمدی سرمایه روانشناختی هستند، گفت: این مولفه ها در موفقیت افراد در بحران های مختلف زندگی بسیار موثر هستند. 
منتور و سرمایه های روانشناختی 
استاد روان پزشکی دانشگاه با اشاره به بحث منتور گفت: سرپرستاری که این سرمایه های روانشناختی را داشته باشد، می تواند برای افراد زیرمجموعه خود به عنوان منتور مطرح باشد.
دکتر کاظم رهنما معاون پشتیبانی مجتمع نیز با اشاره به چهار ساختمان اصلی این مرکز گفت: هر کدام از این ساختمان ها یک مدیر امور عمومی دارند و لازم است که این مدیران با بازدیدهای منظم از بخش ها، در جریان امور و مسائل مختلف آن قرار گیرند.
وی بر نقش پیشگیرانه مدیران امور عمومی ساختمان ها در جلوگیری از بروز مسائل و کاستی های بخش ها تاکید کرد و افزود: ارتباط سرپرستاران با مدیران امور عمومی بیمارستان ها باید تقویت شود. همچنین لازم است مدیران امور عمومی در برطرف کردن اشکلات بخش ها، نقش فعال و پیشگیرانه داشته باشند. 
دکتر رهنما در رابطه با طولانی بودن روند خرید اقلام و تجهیزات از سیستم نجات گفت: دسترسی اکانت نجات در اختیار سرپرستار بخش است و می توان امکانی فراهم کرد تا اقلام کوچک و کم هزینه که فراهم کردن آنها باید به سرعت انجام شود، در انبار موجود باشد.    
اهمیت حفظ منابع بیمارستان 
تاکید بر نقش امانت داری سرپرستاران بخش ها و کوشش در جهت حفظ منابع بیمارستان، از دیگر اشارات مهم معاون پشتیبانی مجتمع بود. 
در ادامه، دکتر محمد طاهر معاون درمان مجتمع، با اشاره به بحران های اخیر مجتمع، بر نقش مهم سرپرستاران در مدیریت این بحران ها تاکید کرد و افزود: بخش مهم کار، فعال کردن اتاق های عمل مجتمع بود که با موفقیت به انجام رسید. سوپروایزر اتاق عمل نیز در روز تعطیل پای کار بود. همچنین سرپرستاران تعدادی از بخش ها در این روز حضور داشتند و این درک سازمانی، جای قدردانی دارد. 
وی افزود: اگر سوپروایزران و سرپرستاران بخش ها حضور فعال نداشتند، نمی توانستیم بحران ها را به درستی مدیریت کنیم. 
مصطفی مرادی دلیر سرپرست امور عمومی بیمارستان امام خمینی (ره) نیز توضیحاتی را در خصوص تسهیل خدمات پشتیبانی برای گروه پرستاری ارائه داد. 
در ادامه، دکتر فاطمه حاجی بابایی مدیر پرستاری مجتمع ضمن تشکر از نگاه ویژه مدیریت مجتمع به گروه پرستاری، تصریح کرد: ثبت کامل خدمات بخش ها، با افزایش میزان دریافتی پرستاران رابطه مستقیم دارد. 
توضیح این که، در این جلسه سرپرستاران بخش های مختلف مجتمع به بیان سوالات، چالش ها و مسائل مختلف حوزه پرستاری پرداختند و مسئولین حاضر در جلسه، با ارائه راهکارهایی به این مسائل پاسخ دادند. 
خبرنگار: زهرا صادقی