به گزارش روابط عمومی مجتمع بیمارستانی امام خمینی (ره) دانشگاه علوم پزشکی تهران، پانزدهمین جلسه هیئت رئیسه مجتمع بیمارستانی امام خمینی (ره) با حضور دکتر علی اکبری ساری رئیس مؤسسه ملی تحقیقات سلامت، دکتر عباس وثوق مقدم عضو شورای ارتقای سلامت دانشگاه، دکتر محمدرضا سلمانی ندوشن، رئیس مرکز بهداشت جنوب تهران، دکتر عبدالرحمن رستمیان رئیس مجتمع و اعضای تیم رهبری و مدیریت این مرکز، روز سه شنبه 11 شهریور سال 1404 در سالن شورای ریاست مجتمع برگزار شد.
در این جلسه، دکتر عبدالرحمن رستمیان رئیس مجتمع، با اشاره به جایگاه خاص این مرکز گفت: این مجتمع بیش از هزار تخت دارد و از بیمارستان های بزرگ دنیا (Mega hospital) محسوب می شود. 
وی تفکیک و استقلال معاونت های آموزشی و پژوهشی مجتمع از معاونت امور دانشگاهی را با توجه به عظمت این مرکز، امری ضروری دانست و افزود: این مجتمع، بزرگترین مرکز تربیت فارغ التحصیلان بالینی است و از نظر کیفیت نیز در بیشتر حوزه ها پیشگام است. 
وی در بخشی دیگر از سخنان خود، بر ضرورت تکمیل پروژه های عمرانی مجتمع تاکید کرد و در ادامه، یکی از پایه های اصلی بیمارستان ارتقادهنده سلامت (HPH) را توجه به سلامت کارکنان دانست. 

ضرورت توجه به سنجه های اعتباربخشی

دکتر کاظم رهنما معاون پشتیبانی مجتمع، توجه به سنجه های اعتباربخشی را برای بیمارستان بسیار مهم دانست و افزود: سنجه های اعتباربخشی از مدیریت پسماند تا کوچکترین فعالیت های بالینی اهمیت دارند و توجه به این سنجه ها نقش مهمی در افزایش نمره اعتباربخشی بیمارستان دارد.
وی با اشاره به راه اندازی قریب الوقوع ساختمان جدید انستیتوکانسر گفت: این ساختمان جدید با رعایت استانداردهای روز دنیا ساخته شده است و امیدواریم با راه اندازی این مرکز و ارتقاء نمره اعتباربخشی مجتمع، از بیمارستان های برتر کشور باشیم. 
دکتر رهنما در بخشی دیگر از سخنان خود، بر ضرورت توجه به سلامت کارکنان تاکید کرد و در ادامه با اشاره به بحث اقتصاد درمان و کاهش هزینه های بیمارستان گفت: مهمترین گلوگاه کاهش هزینه های بیمارستان، بحث دقت در انتخاب نیروی انسانی است که اگر به درستی انجام شود، هزینه ها در همان ابتدای امر، کاهش قابل توجهی پیدا می کند.

لزوم دقت در انتخاب نیروی انسانی مجتمع

معاون پشتیبانی مجتمع افزود: با توجه به این که مجتمع بیمارستانی امام خمینی (ره) سرآمد بیمارستان های کشور است، باید در جذب نیروی انسانی دقت و وسواس لازم لحاظ شود. 
وی در بخشی دیگر از سخنان خود، ضمن تشکر از تلاش ها و زحمات مهین یوسفی سرپرست سابق واحد اعتبار بخشی و بهبود کیفیت مجتمع، برای سارا صالحی سرپرست جدید این واحد، آرزوی موفقیت کرد.  
در ادامه، دکتر محمدرضا افتخاری معاون آموزشی مجتمع، با اشاره به عظمت مجتمع بیمارستانی امام خمینی (ره) و لزوم تفکیک معاونت های آموزشی و پژوهشی از معاونت امور دانشگاهی سابق این مرکز، به ارائه گزارشی از فعالیت ها و برنامه های این معاونت پرداخت و افزود: معاونت آموزشی مشتمل بر 423 عضو هیئت علمی، 77 عضو درمانی، 7 عضو هیئت علمی ارتقا یافته و 13 عضو هیئت علمی جدید است.

جذب حمایت خیرین در راستای توسعه آموزش

دکتر خیرین، دریافت لیست نیازهای وسایل آموزشی مورد نیاز بخشها را از اقدامات معاونت آموزشی مجتمع عنوان کرد و افزود: صحبتهایی با خیرین انجام شده است تا نظر آنها برای کمک به حوزه آموزش مجتمع جلب شود. 
معاون آموزشی مجتمع افزود: مذاکره با دانشکده پزشکی جهت تاسیس مرکز آزمون با ظرفیت 380 کامپیوتر در بیمارستان از دیگر اقدامات این معاونت است. 
وی با اشاره به برنامه های آینده معاونت آموزشی گفت: عملیاتی کردن سیستماتیک منتورینگ در بخشهای آموزشی شامل بحث انتخاب، آموزش جهت توانمند سازی منتورها و ایجاد جلسات دوره ای جهت دریافت بازخورد و چالش ها از برنامه های آتی این معاونت است.

برگزاری آزمون های الکترونیکی و صرفه جویی در مصرف کاغذ

وی برگزاری آزمون الکترونیکی فراگیران از دیگر اقدامات معاونت آموزشی دانست و گفت: در چند ماه اخیر، 19 آزمون الکترونیک با 461 شرکت کننده برگزار شده که منجر به صرفه جویی بیش از سه هزار برگه شده است. 
معاون آموزشی مجتمع، افزود: برنامه ریزی جهت ورود دستیاران جدیدالورود،  تهیه پکیج برای دستیاران جدیدالورود شامل دفترچه راهنما، هدیه، بروشور آموزشی و برنامه ریزی جهت برگزاری کارگاه آموزشی و آشنایی دستیاران جدیدالورود با مجتمع از دیگر برنامه های آتی معاونت آموزشی است. 
وی فعال سازی سامانه InLab و فیش غذا جهت فراگیران مجتمع را از دیگر اقدامات معاونت آموزشی دانست و افزود: برگزاری کارگاه کاربرد هوش مصنوعی در تولید محتوا، استفاده از روش بازی وارسازی برای تدریس کارآموزان و کارورزان از دیگر اقدامات این معاونت است. 
دکتر افتخاری یکی از اقدامات بسیار مهم را برگزاری کارگاههای منتورشیپ و لیدرشیپ جهت اعضای هیئت علمی دانست.

تعداد بالای فراگیران در مجتمع بیمارستانی امام خمینی (ره)

وی با ارائه آماری از تعداد فراگیران مجتمع، تعداد فراگیران این مرکز را از بسیاری از دانشگاههای علوم پزشکی کشور بیشتر دانست و افزود: تعداد 648 دستیار تخصصی، 95 دستیار فوق تخصصی، تعداد 101 تن فلوشیپ، 335 دستیار مهمان و روتیشن، 18 تن از دستیاران دوره کوتاه مدت، 198 کارورز و 287 کارآموز در این مرکز حضور دارند. 
دکتر افتخاری، تولید محتوا در رابطه با معرفی رشته های تخصصی و فوق تخصصی را از دیگر برنامه های معاونت آموزشی دانست و گفت: مصاحبه با اساتید پیشکسوت در جهت حفظ تاریخ شفاهی بیمارستان و همچنین انتقال تجربیات آنها از دیگر برنامه های این معاونت است. 
در ادامه، دکتر علی اکبری ساری رئیس مؤسسه ملی تحقیقات سلامت، با اشاره به سابقه همکاری خود با مجتمع بیمارستانی امام خمینی (ره) گفت: عظمت، قدمت، مسئولیت اجتماعی و از جمله توجه به بحث های ارتقای سلامت باعث شده تا این مرکز یک بیمارستان معمولی نباشد. 
وی ضمن معرفی و تشریح بسته بهره وری پیشنهادی خود برای مجتمع گفت: در این بسته، برنامه های متعددی برای افزایش درآمد بیمارستان و کاهش هزینه ها طراحی شده است و امیدوارم با کمک یکایک شما و کمیته های مجتمع، بتوانیم یک فرآیند مستمر نهادینه شده را در این مرکز دنبال کنیم.

پیاده سازی سیاست های کلی سلامت در مجتمع

دکتر عباس وثوق مقدم عضو شورای ارتقای سلامت دانشگاه و عضو کارگروه HPH مجتمع گفت: درصدد هستیم سیاست های کلی سلامت را که در نظام سلامت تعریف شده است، در بزرگترین مجتمع بیمارستانی کشور نهادینه کنیم.
دکتر محمدرضا سلمانی ندوشن، رییس مرکز بهداشت جنوب تهران نیز پیشنهادی در خصوص ایجاد مرکز جامع سلامت در مجتمع بیمارستانی امام خمینی (ره) ارائه داد و گفت: با اجرای این برنامه، بیمارستان می تواند علاوه بر بیماران مراجعه کننده، جمعیتی را که در محدوده این مرکز ساکن هستند، پوشش دهد. 
دکتر محمد طاهر معاون درمان مجتمع نیز با اشاره به فعال شدن کمیته اقتصاد درمان، تخمین مدت زمان ماندگاری بیماران را از اقدامات این کمیته دانست و در ادامه بر ضرورت همکاری این کمیته با موسسه ملی تحقیقت سلامت تاکید کرد.   
در بخشی دیگر از جلسه، اعضای تیم رهبری و مدیریت این مرکز به بیان نقطه نظرات خود در رابطه با موضوعات مطرح شده در این جلسه پرداختند.
بحث قطعی آب در بخش های مختلف مجتمع از جمله چالش های مطرح شده بود که دکتر کاظم رهنما در رابطه با مدیریت این مساله به خصوص در بخش های ویژه راهکارهایی ارائه داد. 
لزوم اختصاص فضاهای فیزیکی مناسب در مجتمع برای حوزه های آموزش و پژوهش از دیگر مباحث مطرح شده بود.  
توضیح این که در این جلسه، دکتر بهشاد پازوکی رئیس جدید بیمارستان امام خمینی (ره) و دکتر سید محسن احمدی تفتی رئیس جدید بیمارستان مهدی کلینیک حضور داشتند.