به گزارش روابط عمومی مجتمع بیمارستانی امام خمینی (ره) دانشگاه علوم پزشکی تهران، جلسه هفتگی دبیرخانه «باب» سه‌شنبه ۱۹ خرداد ۱۴۰۵ در سالن شورای ریاست برگزار شد.
در این نشست، اعضا ضمن پیگیری مصوبات جلسات گذشته، به واکاوی چالش های «خشونت سازمانی» و پیامدهای آن، از جمله رفتارهای آسیب‌رسان به خود پرداختند.
شرکت‌کنندگان با تحلیل فشارهای شغلی و عوامل اجتماعی مؤثر بر فرسودگی کادر درمان و کارکنان، بر لزوم تغییر رویکردها از برخورد صرفاً اداری به سمت حمایت‌های درمانی تأکید کردند.
محورهای کلیدی مصوبات و پیشنهادات مطرح شده: پایش زودهنگام: ایجاد سازوکارهای شناسایی سریع کارکنان در معرض خطر.رویکرد درمانی: اولویت‌بخشی به رویکردهای حمایتی در کنار الزامات انضباطی.دسترسی ایمن: تضمین محرمانگی برای کارکنان متقاضی خدمات روان‌شناختی و روان‌پزشکی.
ارتقای آگاهی: برگزاری برنامه‌های آموزشی مداوم با هدف پیشگیری از بحران‌ها.
مداخلات مبتنی بر شواهد: بهره‌گیری از ظرفیت دبیرخانه «باب» برای طراحی مداخلات رفاهی و سلامت‌محور.
در پایان، مقرر شد محور «سلامت روان و پیشگیری از آسیب‌دیدگی کارکنان» به عنوان اولویت نخست در دستور کار «شورای سلامت و رفاه کارکنان» قرار گیرد تا پیشنهادهای اجرایی نهایی جهت تصویب نهایی ارائه شود.